RECRUIT採用情報
CORPORATE CULTURE企業文化・働く環境
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Core Values in Action
Customer Impact Firstお客様の成功を自分事として捉え、
短期的な売上よりも
長期的な価値創造を優先する文化。 -
Co-Creation
部署・階層を超えた協働、
クライアントとのパートナーシップ、
外部との戦略的連携を重視。 -
Continuous Learning
新しい技術・手法への好奇心、
失敗を学習機会として活用する姿勢、
知識共有の文化。
WORKING STYLE働き方・制度
- Full Remote + Flexible Hours
- 全職種フルリモート可、コアタイム11-15時
- Global Mobility
- 海外拠点（シンガポール・バンコク）での短期勤務制度
- Learning Budget
- 年間15万円の学習予算（書籍・セミナー・資格取得）
- Equipment Full Support
- PC・モニター・チェア等の作業環境を会社負担で整備
- Health & Wellness
- 産業医面談、メンタルヘルス相談、ジム・マッサージ補助
OCCUPATION募集職種詳細
Sales Enablement Division Senior CRM Consultant
- 年収レンジ
- 800-1,200万円
- 必須スキル
- CRM実装経験5年以上、プロジェクトマネジメント
- 歓迎スキル
- Salesforce認定資格、データ分析スキル
- 業務内容
- 要件定義、システム設計、クライアント折衝、チームリード
Data Analyst
- 年収レンジ
- 600-900万円
- 必須スキル
- SQL、Python/R、統計解析
- 歓迎スキル
- 機械学習、BI ツール（Tableau、Power BI）
- 業務内容
- 営業データ分析、ダッシュボード構築、予測モデル開発
Learning Experience Division Instructional Designer
- 年収レンジ
- 650-950万円
- 必須スキル
- 研修企画・設計経験3年以上、学習効果測定
- 歓迎スキル
- e-Learning制作、動画編集、心理学知識
- 業務内容
- カリキュラム設計、教材作成、効果測定・改善
Conversational AI Division Senior AI Engineer
- 年収レンジ
- 900-1,400万円
- 必須スキル
- Python、機械学習、NLP
- 歓迎スキル
- LLM Fine-tuning、AWS/GCP、Docker
- 業務内容
- AIモデル開発、システム設計、技術リード
CAREERキャリア開発・評価制度
キャリアパス（技術系）
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STEP01
Junior
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STEP02
Mid
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STEP03
Senior
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STEP04
Lead
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STEP05
Principal
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STEP06
VP of
Engineering
キャリアパス（技術系）
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STEP01
Consultant
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STEP02
Senior
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STEP03
Manager
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STEP04
Senior
Manager -
STEP05
Partner
- 評価システム
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- OKR（四半期）: 定量目標と主要成果指標
- 360度フィードバック（半期）: 多角的な能力評価
- 1on1ミーティング（週次）: 個別指導・キャリア相談
- 昇進・昇格基準の明文化: 各レベルの期待役割を明確化